19回勉強会は、

成長空間について、
　今回の講師は、
　　　　　柴田さん　中北です。

柴田さんは、
成長させる為に、給与形態を作り、
給与ランク毎に、能力要求事項を作り、
ランクを上になりたければ、要求事項の能力をつける

目標を明確にする事により、成長させる速度UPさせ効率も上げる事ができ
この表が有ることにより、評価する方も当てはめるので、楽に評価できる利点等もある。

私は、
以前受けた林氏の勉強会　品質道場の内容を、行いました。

太っ腹の林さんのセミナーなど、ご機会があれば、参加してみてください。
林さんの広告↓
http://www.quality-mind.com/
http://quality-mind.jugem.jp/?eid=20

生産効率がUPする科学的実験の説明など、踏まえ、
林さんの経験から、部下の成長させる為に、
面談をしっかり行い、成長について、部下と話し合う。
目標、結果まで、資料化していく

是非、私も、この資料を使い、部下と成長について考えていきたいと思います。

忘年会は、
パール城の「ひこぞう」で
　↓　記念撮影　↓

　おいしいお酒を頂き、大満足で１年の締めくくりをする事が出来ました。

　　来年も、ぞうごの会　宜しくお願い致します。<(_ _)>